• hu hu hu hu
  • en en en en
  • Deutsch Deutsch de de
hu | en | de
M-Prospect Nyelvi Szolgáltatások
  • Főoldal
  • Nyelviskola
    • Vállalati nyelvoktatás
    • Szakmai háttér
    • Vállalati ajánlatkérés
    • Lakossági jelentkezés
    • Jelentkezés tanárnak
  • Nyelvvizsgák
    • DExam
    • LCCI
  • Voxy
    • CÉGEKNEK
    • magánszemélyeknek
    • hírek
  • Tréningek
    • Workshopok
    • NYÍLT TRÉNINGEK
    • Vállalati tréningek
    • Ajánlatkérés tréningre
    • Szakmai háttér
    • Jelentkezés trénernek
  • Fordítóiroda
    • Fordítási akció
    • Fordítás
    • Tolmácsolás
    • Kiadványszerkesztés
    • Referenciáink
    • Ajánlatkérés
    • Jelentkezés
    • Kapcsolatfelvétel
  • Rólunk
    • Elérhetőségeink
    • Kollégáink
    • SIKERTÖRTÉNETEK
    • Blogjaink
    • Így írunk mi – helyesírás
  • Keresés
  • Menu Menu

Hogyan ösztönözzük munkavállalóinkat online tanulásra?

Egy távmunkát végző csapatot távolról irányítani már önmagában is egyedülálló kihívást jelent, de ha ehhez hozzáadjuk a COVID-19 következtében kialakult globális helyzetet, ezek a kihívások napjainkban még komolyabbakká váltak. Mostanra számos munkavállaló állt át a 100%-os online munkavégzésre, s így a csoportvezetőknek alkalmazkodniuk kell munkatársaik igényeihez anélkül, hogy lehetőségük nyílna személyesen kommunikálni a munkahelyen. Tovább nehezíti a helyzetet, hogy a képzési programokért felelős oktatási és fejlesztési vezetők általában kellő tapasztalat nélkül látnak el olyan sürgető feladatokat, melyek a világjárvány következtében alakultak ki. Ugyanakkor a csapat sikeres vezetése és a csapattagok elkötelezettségének növelése a távoli munkavégzés alatt is megvalósítható. Habár a kollégák közötti kapcsolattartási módok változóban vannak, az alábbi – az elmúlt néhány hét során bevált – módszerek segíthetnek a vezetőknek a képzési programok hatékony megvalósításában.

Következetes kommunikáció

Jól tudjuk, hogy a konzisztens kommunikáció megteremti a csapattagok közötti bizalmat és a pozitív munkakörnyezetet. Habár a legtöbb menedzser képzett kommunikátor, a következetes kommunikáció kialakítása még számukra is kihívást jelenthet, ha minden alkalmazott otthonról dolgozik. Ha a kommunikáció nem hatékony, igyekeznünk kell megtalálni azokat megoldásokat, melyek segíthetnek a probléma leküzdésében. Az az alkalmazott, aki a képzési programjában előre meghatározott célok elérésére törekszik, most különösen érzékeny lehet például a keményebb, sürgető hangvételű e-mailes visszajelzésekre. Az olyan nonverbális elemek hiányában, mint például a rossz hírt enyhítő mosoly, egy egyszerű e-mail is komoly kritika érzetét keltheti a munkavállalóban, és a későbbiek során ezen vélt vagy valós sérelmek akadályozhatják a kollégákkal való eredményes együttműködését. E-mail helyett hasznosabb lehet egy-egy videóhívás során világos, de empatikus módon egyeztetni a munkatársakkal, hogy ezáltal valóban megvalósuljon a következetes és egyértelmű kommunikáció.

Gondoskodó hozzáállás, növekvő elköteleződés

Képzeljük magunkat egy pillanatra a munkavállalóink helyébe! Tudjuk, hogy sokuknak kell kisgyermekeikről gondoskodniuk, meg kell osztaniuk az otthoni irodájukat házastársukkal, míg mások ebben a rendkívüli helyzetben kénytelenek elszigetelt életet élni. A korábban megszokott üzleti tevékenység folytatása krízishelyzetben soha nem könnyű, ezért érdemes arra ösztönözni a munkatársakat, hogy vigyázzanak az érzelmi és mentális egészségükre. Ugyanis munkavállalóink csak akkor lesznek elkötelezettek és produktívak, ha a munkáltatóik és vezetőik segítik őket az élhetőbb munkakörülmények megteremtésében. Amikor túljutunk a mostani helyzeten, a munkavállalók emlékezni fognak a törődő, de a nemtörődöm vezetési stratégiákra is. Tehát a gondoskodó hozzáállás növeli a munkavállalók elköteleződését mind a vezetők, mind a cég iránt.

Együttműködés az otthoni munkavégzésben tapasztalattal rendelkező munkavállalókkal

Előfordulhat, hogy a munkavállalók egy része hasznos tapasztalatokkal rendelkezik az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban, és kész megosztani másokkal értékes gondolatait. A velük való együttműködés elengedhetetlen annak érdekében, hogy azok, akik először dolgoznak home office-ban, könnyebben és gördülékenyebben tudjanak átállni az új munkaformára. A vezetők és a tapasztalt munkatársak tanácsot adhatnak a kevésbé tapasztalt kollégáknak akár a napirend kialakítását, akár a tanulási és fejlesztési célok meghatározását illetően. A nyelvtanfolyamokon és más képzési programokban is akkor lehet folyamatos részvételre számítani, ha a munkavállalókat mind a vezetők, mind a közvetlen kollégáik támogatják.

Ha Ön most látja elérkezettnek az időt, hogy munkatásai angol nyelvtanulását az otthoni munkavégzés alatt is támogassa, a Voxyval szívesen segítünk a megfelelő online megoldás megtalálásában.

Voxy előfizetőknek most három hónap extra hozzáféréssel! Demó igényléséhez töltse ki űrlapunkat! 

A cikk alapjául szolgáló írás itt olvasható.

Együtt az üzleti sikerekért!

Nyelvoktatás

  • Vállalati nyelvoktatás
  • Szakmai háttér
  • Vállalati ajánlatkérés
  • Lakossági jelentkezés
  • Jelentkezés tanárnak

Nyelvvizsgák

  • DExam
  • LCCI

Voxy

  • Voxy cégeknek
  • Voxy magánszemélyeknek
  • Blog
  • Voxy – ÁSZF
  • Voxy – Adatvédelmi szabályzat

Tréningek

  • Workshopok
  • Nyílt tréningek
  • Vállalati tréningek
  • Szakmai háttér
  • Ajánlatkérés
  • Jelentkezés trénernek

Fordítóiroda

  • Fordítás
  • Tolmácsolás
  • Kiadványszerkesztés
  • Árajánlatkérés
  • Referenciáink
  • Jelentkezés fordítónak
  • Fordítóirodai ÁSZF

Kapcsolat

M-Prospect Kft.
8000 Székesfehérvár
Pirosalma utca 1-3.
Telefon: +36 22 311 653
Fax: +36 22 311 653
Email:
office@m-prospect.hu
Minden jog fenntartva! © 1996-2024. M-Prospect Oktatási és Szolgáltató Kft. | Impresszum | Adatvédelmi szabályzat | hu | en | de
  • Facebook
  • LinkedIn
Visszagörgetés a tetejére

A weboldal cookie-kat használ a jobb felhasználói élmény érdekében. Az oldal használatával Ön elfogadja a cookie-k használatára vonatkozó Cookie nyilatkozatot

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close